E n v i r o n m e n t

ワークライフバランス

青木あすなろ建設では、
社員全員が安心して会社生活を
送ることができるように、
各種支援制度を設けています。

数字で見る働く環境

年間休日

平均年齢

平均勤続年数

男女比

独身寮

現場宿舎

独身者帰省旅費
取得率

育休復職率

次世代育成
支援手当

社員の声

独身寮・現場宿舎での生活はいかがですか?

安くて経済的!プライベートが守られているので安心して暮らしています。

長期休暇はどのように過ごしていますか?

「独身者帰省旅費」が年2回支給されるので、夏と冬には実家に帰省してリフレッシュ!

現場の雰囲気はどうですか?

明るく話しやすい雰囲気!先輩や上司の方が親身になって仕事を教えてくれます。

同期とはどのように過ごしていますか?

先日保養施設を利用して旅行に行きました。とても楽しかったです♪

さまざまな土地で働いてどう感じますか?

いろいろな地域の方と交流でき、刺激をもらっています。休日は、全国の観光地を制覇できると思うとワクワクします!

福利厚生

住環境

独身寮や借上社宅に格安な値段で住むことができ、現場宿舎であれば自己負担はありません。
建設は身体が資本の仕事でもありますので、安心して暮らすことができるように社員を支援しています。

独身寮(東京地区、大阪地区を中心に用意)

対象:入社8年目までの全社員
形態:ワンルームタイプのマンション
金額:月額7,300円(光熱費別)

現場宿舎(現場近辺に用意)

対象:現場勤務の社員
形態:アパートまたはワンルームタイプのマンション
金額:自己負担なし(家賃・光熱費ともに会社負担)

借上社宅(結婚した社員を対象に用意)

対象:結婚している社員
形態:制限なし
金額:役職や家族構成に応じて、月額最大68,000円を会社負担

諸手当・制度

青木あすなろ建設では、社員が安定した生活を送れるように、
各種手当や制度を設けています。

消費税手当

全社員を対象に、消費税増税分を手当でフォロー。年収に応じて毎月の給与で支給しています。

独身者帰省旅費

独身者(若手社員)を対象に、帰省先までの往復交通費を支給しています(夏期休暇および年末年始休暇の年2回)。

別居手当

単身赴任により、家族と別居する社員に定額支給しています。

帰宅旅費手当

単身赴任者を対象に、赴任先から自宅までの往復交通費を月2回まで支給しています。

転勤旅費

赴任・転勤など、会社都合の引越しにともなう費用を会社が負担しています。また、上記の費用とは別に支度料も支給しています。

資産形成制度

財形貯蓄制度、退職金制度、従業員持株会制度など、それぞれのライフプランに合わせて資産形成が可能な制度を用意しています。

保養施設

契約宿泊施設やリゾートマンションなどを安価な金額で利用することができます。

ノー残業デー

毎週水曜・金曜の週2日定時退社を徹底しています。また、新入社員は社会人生活に慣れるまで入社4ヶ月間は残業禁止となっています。

有給休暇取得促進

GWなど大型連休の前後に取得奨励日を設置し、有給取得を促進しています。また午前・午後の半日単位の取得も可能で、失効した有給を、病気や怪我・家族の介護の際に取得できる失効年休積立制度もあります。

時差出勤・テレワーク

前後1時間以上の時差出勤制度や、自宅・サテライトオフィスでの勤務が可能なテレワークを推進しています。

子育て支援

出産や育児といったライフイベントを経ても、
男女分け隔てなく長く当社で働き続けられるように、多様な制度を用意しています。
また当社は2011年度から育児休業復職率は100%で、育児休業後も働きやすい環境が整っています。

育児短時間勤務

子どもが小学校3年生終了までの間、短時間勤務が可能です。

配偶者出産休暇

男性社員は、配偶者の出産時に特別休暇として利用可能です。

次世代育成支援手当

高校3年生までの子どもを扶養している社員に支給します(1人につき、月額7,000円)。

その他

産前産後休暇、育児休業期間、産後パパ育休、看護休暇制度などの諸制度ももちろん完備しています。