青木あすなろ建設

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次世代育成支援

Next Generation

Next Generation

次世代育成支援について

次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画

社員が育児と仕事を両立させることができ、安心して働ける環境をつくることによって、すべての社員の能力が十分に発揮できる環境整備と、多様な働き方を支援するために、次のように行動計画を策定します。
(策定日)2015年3月31日
(変更日)2016年6月8日

計画期間 2015年4月1日~2017年3月31日

内容

目標1

①育児と仕事の両立支援の促進
女性社員の育児休業取得率80%以上の継続を目指します。
男性社員の育児休業取得にむけて取り組みます。

目標2

①所定外労働時間の削減のための措置の実施
全社をあげて「ノー残業デー」「現場の土曜閉所」に取り組みます。
②年次有給休暇の取得促進のための措置の実施
年次有給休暇の計画的付与や現場異動時の休暇取得などにより、取得を促進します。

目標3

①その他の次世代育成支援に関する措置の実施
学生に対するインターンシップ等の体験機会の提供を継続します。
地域の子ども等に対する建設業への理解促進の場を提供します。

当社のこれまでの取組実績

①当社の育児関連制度については、休業期間を「子が1歳6ヵ月または1歳に達した年度末まで」とし、育児短時間勤務を「子が小学校3年生終了までのフレックス勤務」としています。
②また、妊娠中の女性社員のための勤務時間短縮制度、および、配偶者出産休暇制度、看護休暇制度(有給)も採り入れています。
③子を扶養する社員を支援するため「次世代育成支援手当」の支給を開始しました。(2015年4月より)

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